為增強廣大職工歸屬感和凝聚力，營造積極民主、干事創業的濃厚氛圍，近日，交科公司三公司以各項目、公司機關為單位，借鑒黨內組織生活模式，積極開展職工“自我體檢 自我提升”活動。公司班子成員，機關、各項目全體職工共計95人參加活動。

活動中，各項目負責人對項目開工以來工作進展情況進行了總結匯報，隨后由項目班子帶頭，全體職工深刻查找自身在學習、工作、生活中存在的問題，剖析問題原因并提出整改措施，分管項目班子成員進行了點評。活動后，機關和各項目部制定了問題整改清單，將全體職工的意見建議進行歸納整理，明確了整改時限并登記在冊。

參與職工紛紛表示，本次活動的形式新穎、內容豐富，富有求真務實的“三公司”特色，不僅開展了扎實的學習教育，深耕厚植了愛黨、愛企的真情實感，還對職工統一思想、堅定信心、鼓足干勁，打好生產經營攻堅戰起到了積極的促進作用。“我們項目部遵循‘嚴肅認真提意見——滿腔熱情增團結’的原則扎實開展了此次活動，項目職工通過自評和互評，虛心接受意見建議，進一步加深了職工之間的相互理解，促進了相互團結。”項目經理李龍宏說道。

問題是整改的導向，整改是發展的關鍵。全體職工通過“紅臉出汗”，把一個個“意見清單”變為“成果清單”，找準了自身下一步工作努力方向，切實把思想和力量統一凝聚到強化服務管理、推動項目建設中來。后續，三公司將整理問題臺賬，及時跟進“清零”，定期對整改情況進行督查，確保在規定的時間內完成整改落實，努力建設政治堅定、團結和諧、作風務實、敢于擔當、干事創業的職工隊伍，為公司高質量發展努力奮斗！