同志們：

大家好！

   今天我們召開公司黨員干部大會，主要議題是傳達集團總公司紀委全委（擴大）會議精神，做好春節前后的職工思想政治教育工作。

   首先由我傳達集團總公司紀委全委（擴大）會議精神：

一、積極落實集團總公司紀委全委（擴大）會議精神，繼續深入細致的落實中央“八項”規定及甘肅省紀委，集團總公司紀委對雙節期間的黨風廉政建設的各項要求，確保務實節儉文明廉潔過春節。

二、集團總公司黨委為貫徹中央紀委十八屆三次會議精神及學習貫徹習近平總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次會議上的重要講話精神，同時，上級黨委在全司范圍內廣泛開展了“學黨章、講規矩”的活動，把《黨章》各項規定落實到推動集團總公司改革發展實踐中。而寫進黨章的現在不止有黨的政治紀律、組織紀律等，過去我們常講勞動紀律，現在中央重提廉政紀律。大家都知道，“紀律”是規范人們行為準則的尺度和標準，是剛性的約束。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。對于一個黨員，紀律是高壓線；對于一個政黨，紀律是生命線。習近平總書記在十八屆中央紀委三次會議上曾說：“要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置”。講紀律，就是講規矩，俗話說的好，國有國法，家有家規。沒有規矩就不成方圓，這里的規矩就是習近平總書記在中央紀委十八屆三次會議上所講的“規矩”。

   規矩總的包括哪些？從宏觀層面講，就是國家的法律法規、黨的各項方針政策，黨章規定的黨員的行為準則和黨的優良傳統。微觀層面上就是執行企業的各項規章制度，規范公民、職工、員工的行為準則。

   國家法律是黨領導人民制定的，全黨必須模范執行。在黨的方針政策方面：全體黨員干部要始終如一同黨中央保持高度的一致，全體公民要遵守國家的法律，遵照憲法所賦予的公民的權力和義務，積極維護社會的穩定、和諧和繁榮。黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例是自我約束的不成文的紀律，同樣需要長期堅持并自覺遵循。懂得并自覺遵守這些規矩，個人才能不觸雷、不踩線，黨才更有凝聚力、戰斗力。

黨的十八大以來，在全黨廣泛開展的黨的群眾路線教育實踐活動，就是規范黨員干部的行為準則，團結一心，為人民服務。黨的十八屆四中全會，第一次在黨建歷史上把法治作為中央全會的主題，對全面推進依法治國進行了頂層設計，提出了指導思想、總體布局、根本要求、實現途徑和戰略任務，為建設社會主義法治國家指明了方向，對新時期工作提出了新的更高要求。這充分體現了以習近平為總書記的黨中央，依據國情，站在反腐倡廉的第一線，從戰略的高度顯示了中國共產黨人反腐倡廉的決心和信心。

     下面我從微觀層面結合公司實際給大家釋義什么是“規矩”。

     黨的群眾路線教育實踐活動的第四個環節，也是最為重要的一個環節，就是建章立制。公司從2011年8月組建以來，首先從企業建章立制上狠下功夫，截止2011年年底，公司就有十一項基本制度發布實施。公司歷年把修訂完善制度放在行政工作的首要位置，通過教育實踐活動，截止目前，公司已經修訂完善的基本制度已達30項。在公司2015年度行政工作報告中，又把修訂完善制度提上了議事日程。通過這些，大家不難看出，就是公司要下大力氣，規范各項行為準則，把規矩立起來，嚴起來。使公司的各項工作有章可循，按章辦事，把領導個人的權力關進制度的籠子里，讓制度說了算。使我們公司的各項工作，有法可依，有據可查，依據制度去規范我們各部門、各單位、各位職工的行為準則，依據制度去處理公司的各項事務。這就是“規矩”，這就是國有國法，家有家法，企業有企業的規章制度。這些都是不可逾越的底線、不能觸碰的紅線。任何領導，任何黨員干部都不能突破這個底線，誰去碰它突破它，就要受到應有的懲罰。

     從一個員工的職業素質來講，講規矩，就是遵守國家的法律法規，不折不扣的堅決執行黨中央的決策和部署，積極維護社會的和諧穩定繁榮，認真履行公民的合法權力和義務，積極維護企業的利益，認真遵守企業的各項規章制度，認真履行上級賦予的權力與義務，干好本職工作，堅決不做有損于黨和人民利益的事情，堅決不做有損于企業利益的事，做一個好公民、好員工。

     接下來，我再結合講“規矩”講講勤政務實的工作作風：

     黨的群眾路線教育實踐活動，是以改進工作作風為中心內容來展開的，公司以勤政務實、強化落實為中心積極落實黨的群眾路線教育實踐活動、公司不提倡急功近利，更要堅決反對老好人主義，要扎扎實實的干好完成好自己的本職工作，這就是規矩，否則就會被淘汰。黨的紀律要求是堅決反對老好人主義，有一句戲曲臺詞說的好，當官不為民做主，不如回家賣紅薯。我們在平時考察，考核一個職工，只看其老實，本分，不遲到早退，老老實實，本本分分就是一個好同志，但對待工作聽之任之，干好干壞一個樣，沒有擔當，不負責任，工作庸庸碌碌，渾水摸魚，尸位素餐，不求上進，不求效率，但求無過，在大家眼里是位好同志，這就從根本上對一個同志的評價標準出現錯誤了。這主要責任在我，與我這個主管領導的責任是分不開的，主要在職工教育，宣傳理論，輿論導向上出了問題。我記得在本次領導班子民主生活會上代表班子發言時就已經提到過，公司今后要強化“無功就是過、平庸就是錯、不進就是退”的理念，創造能干事、敢擔當、出成績的干部工作環境。我在公司舉行的干部公開選拔活動中，出的題目里就有評價一個人，一個好干部所具備的素質。評價一個同志的標準首先是德、才、勤、績、廉，關鍵一詞是德，德為品德，具備做人的品德與道德，想不想干事，敢不敢擔當。其次才講會不會干事，干事的效率與效果如何。宋書記曾在2015年1月20日職工（股東）大會上給大家講了“發展企業，富裕職工”的基本道理，只有企業發展了，資本充實了，職工才能有所受益，企業不發展，沒有資本，富裕職工只能是紙上談兵。那么發展企業就需要一大批勤于務實，敢于擔當，作風扎實，能出效率，出成績的干部，黨員，員工和項目部，這樣，企業才有資本可言。平平庸庸，干好干壞一個樣，不求成績，但求無過，不去擔當，不敢擔當，和尚撞鐘混天度日，在別人眼里這樣的人不犯錯誤，不出錯，領導批評的少，就是好同志，試問有這樣的職工企業能發展嗎？我個人認為，這樣的人應該成為眾矢之的。當然公司通過辭退，降級降格也處理了一大批這樣的人，同時公司領導班子在以往處理有差錯的同志時，也會看他平時的工作業績，你干了十件事情出了一次差錯不為過，因為我們大多數職工都還年輕，剛邁出大學校門，缺乏經驗和歷練，正在學習成長階段。相反，你一年少干事，干了兩件事就出現一次差錯反而要狠狠的處理。

因此，最后我今天重提“無功就是過、平庸就是錯、不進就是退”的人才理念，就是要通過公司《選人用人工作實施細則》制度，把那些“想干事、會干事”的同志選拔到干部崗位上來，同時，號召大家這樣的同志應該受到大家的愛戴與尊重。